السلام عليكم سعادة المستشار الأستاذ/ محمد حامد الصياد،
وكافة المشرفين على المنتدى والأعضاء المحترمين...
وبعدُ؛

باختصارٍ وبعد سؤالاتٍ وسؤالات لمحاسبين قانونيين ومحامين ومتخصصين بل وأحد العاملين في مكتبٍ للتأمينات الاجتماعية؛ لم أصل لردٍّ على سؤالي التالي... وبالتأكيد كثيرون يلمسون الإشكال الذي نجده في فهم وتطبيق ما يَجِدُّ من قراراتٍ وقوانين متسارعة!

السؤال وببساطة شديدة:
لتحرير وتحديث الاستمارة 2 تأمينات: ما المبلغ الذي أسجله في خانة الأجر الشامل ليناسب الحد الأدنى الحالي للأجر التأميني (1400ج)؟
لو فعلاً الأجر التأميني يمثل 70% من الأجر الشامل وسجلت في خانة الأجر الشامل (2000ج) فهذا يتنافى مع كون الحد الأدنى للأجور الآن هو (2400ج) وسيكون (2700ج) كمان بدءًا من يوليو 2022م!

أنا عايز أساس تحديث الاستمارة هو أن أحاسب التأمينات على الحد الأدنى للأجر التأميني (الـ1400ج)... فما الرقم الذي أضعه في خانة الأجر الشامل، سواءً للمدير أو العامل؟

ونحن مكتب خاص بسيط (بل ومتعثر الآن) للاستشارات في مجال المطبوعات، وأنا لست محاسبًا لكنني إداري في المكان... ولا أفهم في موضوع البنود المعفاة وغير المعفاة وتفاصيل وتقاسيم الراتب...
ولذا مشكورين مأجورين أحتاج إجابة بسيطة مباشرة على سؤالي... بارك الله في الجميع.

بريد إلكتروني: hoskamal66@gmail.com
محمول: 01066401930

السلام عليكم حضرتك
مرفق كيفية تحديد البدلات المستبعدة من المرتب لحساب الاجر التأميني للمؤمن عليه لو حضرتك عارف البدلات المستبعدة
فى حالة عدم معرفة البدلات المستبعدة يكون طريقة الحساب كالتالي :-
الاجر الشامل للمؤمن عليه × ( 1.30/1 ) = الاجرالتأميني يتم تقريب الاجر التأميني لاقرب مائة مع مراعاة الحد الادني والحد الاقصي لاجر الاشتراك التأميني
البدلات المستبعدة تكون فى حدود 30 % من اجر اشتراك التأميني للمؤمن عليه

مثال موظف الاجر الشامل له 10000 جم
اجر اشتراك التأميني هو = 10000*(1.30/1)=7692.31 جم بعد كدة تقريب لاقرب مائة
البدلات فى حدود النسبة 2307.69 جم
اقسم البدلات على اجر اشتراك التأميني تكون 30 %

طيب لو المرتب كبير نفس الحسابة السابقة مع زاد عن البدلات يكون فى بند منفصل " المعاش الاضافي ".

للأسف الشديد ما تضمنته المداخلة 2 و 3 غير صحيح
لعدم اتفاقه مع المرفق بالمداخلة 2 : 29-كيفيةتحديدالبدلات المستبعدة-ملخص شرح الأستاذ محمدالصيادبالبرنامج التدريبي26-29يناير20

الاجراء الصحيح وفقا للقانون وما تضمنته اللائحة التنفيذية
راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=24829
وعنوانه
استمارة2لسنة2022-أجــر الاشتراك للعاملين بالقطاع الخاص


ملاحظة هامة:
يراعى التعامل على أساس عناصر الأجر الحقيقية

‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘ ‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘
معنى ذلك أنه فيما يخص القطاع الخاص فإن الحد الأدنى للاشتراك التأميني (1400ج) لا قيمة له،
حيث إنه لا مجال لتسجيله مع الحد الأدنى للأجور (2400ج)!!!
‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘

طالما كان التعامل على أساس الأجر الحقيقى للعامل
لا يوجد اشكال فى تطبيق كل من الحد الأدنى للأجر وفقا لقانون العمل ، والحد الأدنى لأجر الاشتراك وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات


راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...9%82%d8%a9.pdf
وعنوانه
127 أحكام قانون التأمين الاجتماعي ذات العلاقة بقانون العمل والقوانين الأخري ذات العلاقة
المبحث الثالث : أجــر الاشتراك ( الأجر التأميني )

والرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=24811
وعنوانه
زيادة الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأمينى اعتبارا من يناير 2022

‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘ ‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘

يعني يا سيادة المستشار ممكن في استمارة 2 يكون الأجر الشامل هو 2400ج وأعلى؛ وفي نفس الوقت يكون الأجر التأميني 1400ج؟!!
هو لو واحد أجره الشامل 2400ج؛ ممكن تكون بدلاته المستبعدة أو نسبة الـ30% تصل إلى 1000ج (وهي المبلغ الأقل) لتُخصم من راتبه الشامل فيكون أجره التأميني 1400ج؟!!...
هل هذا مثال واقعي ممكن يوجد؟؟
‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘ ‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘

اعرض عناصر الأجر الحقيقى لحالة فعلية
مع ارفاق صورة من عقد العمل

سيادة المستشار

اعتقد ان قصد السادة الزملاء

فى حالة تطبيق الحد الادنى التامينى

يكون اجر الاشتراك = 1400

واجر الشامل = 1820 (1400*1.3)
وفى الحالة دى يكون الاجر الشامل اقل من 2400

اما فى حالة تطبيق الحد الادنى للاجور

يكون اجر الشامل =2400

ويكون اجر الاشتراك = 1850 (2400 *.7)

وده ازيد من الحد الادنى


السؤال فى حالة موظف جديد اطبق الحد الادنى للاجور ولا الحد الادنى التامينى؟

راجعى المداخلات السابقة جيدا

مع مراعاة ماتضمنته المداخلة 4
ملاحظة هامة: يراعى التعامل على أساس عناصر الأجر الحقيقية

وما تضمنته المداخلة 8
اعرض عناصر الأجر الحقيقى لحالة فعلية مع ارفاق صورة من عقد العمل