ملخص الحكم
طعن رقم ١٦٩١٣ لسنة ٧٦ قضائية
الدوائر العمالية - جلسة ٢٠١٦/٠٥/١٥
العنوان : عمل " إجازات : المقابل النقدى لرصيد الإجازات " . تأمينات اجتماعية. " الأجر : مفهوم الأجر " . إثبات " عبء الإثبات " . حكم " عيوب التدليل : الخطأ في تطبيق القانون " .
الموجز : الأجر في قانون التأمين الاجتماعى . ماهيته . هو ما يحصل عليه العامل من مقابل نقدى لقاء عمله الاصلى . شرطه . أن يكون واضحاً لالبس فيه أو غموض . الأجر المتغير عدم تقييده بحد أقصى . خلو قانون التأمين الاجتماعى مما يفيد أنه الأجر الذى يسدد عنه الاشتراك . أثره . وجوب احتساب الأجر المتغير إعمالا لمفهوم النص على اطلاقه . م ٥ / ط ق ٧٩ لسنة ١٩٧٥ قضاء الحكم فيه باحتساب الأجر الشامل دون الحوافز . خطأ .
القاعدة : إذ كان قانون التأمين الاجتماعى المذكور في مادته الخامسة ( ط ) قد أطلق القول في شأن تحديد المقصود بالأجر وعرفه بأنه كل ما يحصل عليه العامل من مقابل نقدى من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلى وذلك في وضوح لا لبس فيه ولا غموض ، وأنه فيما يتعلق بالأجر المتغير فقد خلا النص من ثمة ما يفيد تقييده بحد أقصى فهو كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مبالغ نقدية من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلى عدا الأجر الأساسى بالمفهوم الذى حددته المادة ٥ / ط سالفة البيان ، كما خلا مما يفيد أن هذا الأجر المقصود به الأجر الذى يسدد عنه الاشتراك التأمينى ، مما كان يستوجب احتساب الأجر المتغير إعمالاً لمفهوم النص وإطلاقه على أساس كل ما يحصل عليه العامل من مبالغ نقدية من جهة عمله الأصلية مقابل عمله الأصلى عدا الأجر الأساسى . وإذ خالف الحكم المطعون فيه هذا النظر ، واحتسب الاجر الشامل للطاعن دون إضافة الحوافز التى قدرها الخبير بتقريره التكميلى بمبلغ ٠٦ ، ٣٤٤٠ جنيهاً شهرياً خلال السنة التى خرج فيها على المعاش ، فإنه يكون معيباً .