تواكباً مع الظهور المتتالى لانماط عمل جديدة تواكب التطورالبشري والحداثة وبشكل اكثر إلحاحاً بعد جائحة كوفيد 19 وما نتج عنها من ظهور الكثير من أنماط العمل الجديدة فقد حرص المشرع المصري على مواكبه ذلك التطور تشريعيا ونص على تلك الأنماط:
خلال باب منفصل في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ونصت مواده علي الأتي:
مادة (96)
يعتبر نمطًا جديدًا من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية ، أيًا كان شكل أداء العمل ، أو طريقة تنفيذه ، ويقدم لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه ، مقابل أجر أيًا كانت صورته ، ويعتبر نمطًا من أنماط العمل الجديدةعلى الأخص ما يأتي:
1- العمل عن بعد ، وهو أداء العمل فى مكان يختلف عن المقر التقليدى للمنشأة ، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية.
2- العمل بعض الوقت أو جزء منه ، وهو العمل الذى يتم خلال ساعات عمل أقل من ساعات العمل الكاملة للعمل المماثل.
3- العمل المرن ، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل ، فى أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفى علاقة العمل ، أو بتغيير فى مواعيد ساعات العمل أو عددها أو مكان العمل .
4-تقاسم العمل ، وهو العمل الذى يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمونفيه الأدوار أو الأوقات ، كما يتقاسمون الأجر ، وفقًا لما يتم الاتفاق عليه.
5- أى صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص .
مادة (۱۰۰)
يُصدر الوزير المختص بالتشاور مع المنظمات النقابية العمالية ومنظمات أصحاب الأعمال القرارات اللازمة لتنظيم أنماط العمل الجديدة ، وتحديد صورها والنماذج الاسترشادية لعقود ولوائح العمل ، وطرق إثبات علاقة العمل ، وآليات حصول الطرفين على حقوقهم ، وذلك فى موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إصدار هذا القانون.
Mohamed ayman H.M