كيفية تقديم الاستقالة:

1-العامل يجب أن يقدم استقالته بشكل مكتوب، وتكون موقعة من العامل أو وكيله.

2-يجب أن تعتمد الاستقالة من مكتب علاقات العمل التابع للوزارة في المحافظة، ويتم قيدها في سجل رسمي.

3-يجب إرسال تقرير شهري من مكاتب العمل إلى الوزارة بشأن عدد الاستقالات المعتمدة.

اعتماد الاستقالة:

1-يعتبر ختم مكتب علاقات العمل هو المعتمد رسميًا للاستقالة.

2-إذا طلب العامل، يمكن أن تُعتمد الاستقالة بخاتم شعار الجمهورية.

التحقق من هوية العامل:

1-يجب التحقق من بطاقة الرقم القومي للعامل عند تقديم الاستقالة.

2-الاستقالة يجب أن تحتوي على بيانات العامل وبيانات جهة العمل وتوقيع العامل أو وكيله.

قبول الاستقالة:

1-الاستقالة تُعتبر مقبولة إما عندما تقرر جهة العمل قبولها أو بعد مرور 10 أيام من تقديم الاستقالة، إذا لم تقم جهة العمل بالبت في الأمر.

2-إذا لم يتم الرد، يُعتبر العامل قد استقال بشكل تلقائي.

العدول عن الاستقالة:

1-يحق للعامل أو وكيله الرجوع عن الاستقالة خلال 10 أيام من إبلاغ صاحب العمل بها.

2-يجب توثيق العدول عن الاستقالة بشكل رسمي من نفس مكتب علاقات العمل.

الاستقالات بالتراضي:

إذا تم إنهاء العلاقة العمالية بالتراضي بين الطرفين، فلا تطبق القواعد الخاصة بالاستقالة في القرار.لكن يجب أن يحصل العامل على مستحقاته المالية كاملة في حالة التراضي.

حرية الاستقالة:

1-يجب أن تكون الاستقالة إرادية من العامل بدون ضغط أو إكراه.

2-جميع حقوق العامل المالية يجب تسويتها قبل إنهاء العلاقة.

شهادة الخبرة:

1-يجب على صاحب العمل تقديم شهادة للعامل تحتوي على بيانات عن مدة العمل ونوعه، ويمكن أن تشمل الأجر وسبب انتهاء العمل.

2-يجب تقديم هذه الشهادة خلال 15 يومًا من طلب العامل.

تاريخ العمل بالقرار:

يبدأ العمل بالقرار في 14 سبتمبر 2025.

باختصار، القرار يضمن حقوق العامل في عملية الاستقالة، ويسهل الإجراءات لتوثيق الاستقالة وحفظ حقوق العامل في كل مراحلها.