السلام عليكم أستاذ حسين

يستحق العامل إجازة سنوية خمسة عشر يوم خلال السنة الأولي من التعاقد وذلك مادام عند التعاقد معه لم يتجاوز سن الخمسن عام، ولم يكن لديه عشر سنوات مدة خدمة لدي صاحب عمل أو أكثر، فإذا لم يتوافر اياً من هذين الشرطين في شأن العامل، تكون إجازته السنوية خلال السنة الأولي من التعاقد خمسة عشر يوم .

وبشأن التسأول المرسل

العامل يستحق إجازته السنوية من أول يوم عمل، ولكن من حق صاحب العمل عدم إعطاؤه إجازه سنوية خلال اول سته أشهر من التعاقد كأمر تنظيمي منحه القانون لصاحب العمل بإعتباره المنوط به تحديد مواعيد الأجازات السنوية للعاملين لديه .

مثال توضيحي بشأن العامل الذي تم التعاقد معه في بداية عام 2026، ولم يتوافر في شأنه أياً من الشرطين المذكورين بعاليه .

تكون إجازته السنوية عن عام 2026، خمسة عشر يوم كاملة .
من جق صاحب العمل عدم إعطاؤه إجازة سنوية خلال أول ستة اشهر، كأمر تنظيمي .
في حالة ترك العامل للعمل او إنهاء خدمته خلال سنة 2026 يكون مستحق إجازة سنوية بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة خلال السنة .
فإذا انتهت خدمته في نهاية شهر أبريل عام 2026، يكون العامل مستحق لرصيد إجازات سنوية خلال تلك المدة بمقدار خمسة أيام بنسبة المدة التي قضاها في العمل خلال العام .