استاذى الغالى اطرح عليك وضع واجهته وارجو التعليق الوافى من سيادتكم

شركة مساهمة - قطاع خاص - تعمل فى مجال الشحن والتفريغ والصوامع والتخزين
يوجد خلل بالشئون الادارية بها يتمثل فى عدم وجود عقود عمل للعاملين بتلك الشركة !! التعيين يتم عن طريق (مقابلة) ثم اعتماد من مجلس الادارة - استمارة 1 تأمينات يوقع عليها العامل الجديد (طبعا دون مراعاه المواعيد) ويتم التأمين عليه بموجبها وشكرا - حين يريد صاحب العمل انهاء خدمته يقوم باعداد اخلاء طرف للعامل وتعليق استمارة 6 لحين تسوية مستحقات العامل لدى الشركة حتى يكون مضطر للتوقيع على استمارة 6 ..
واستمر هذا الوضع 15 عام
وبالطبع حين ارادت الشركة (فى ظل مجلس ادارة جديد) تصحيح اوضاعها وان تبدأ باعداد وايداع عقود عمل للعاملين بالشركة بالملفات - هنا اعترض العمال القدامى فى الشركة تخوفا من عقود العمل محددة المدة..
مع العلم ان هناك اسطول نقل تابع للشركة يعمل به (سائقين وتباعين) وهؤلاء لهم وضع استثنائى فى القانون (الا انهم مؤمن عليهم دون عقود عمل بالاسلوب النمطى) - وهؤلاء يثيرون العديد من المشكلات بالنسبة لوضعهم التامينى ..
تريد الشركة تصحيح اوضاعها (عمل وتأمينات) فما هو تحليل سيادتكم للوضع السالف بيانه ؟ وما هى نصيحة سيادتكم حول الوقائع المشروحة ؟