السيد الأستاذ الفاضل اريد ان اعرض على حضرتك موضوع تقديم استقالتي ... اعمل بشركة قطاع خاص منذ 11 عام وقد تقدمت باستقالة مدتها شهر. .. واشترط صاحب العمل لقبول الاستقالة ان أكتب له اقرار بعدم العمل لدى المنافسين شرط لقبول الاستقالة. ... فأرجوا افادتى هل اوافق على هذا الإقرار ... وماذا لو عملت لدى منافس فى ظل هذا الإقرار .... هل ترك العمل بعد انتهاء مدة الاستقالة بدون إخلاء طرف فيه مشاكل
ارجوا مساعدتى برسعة ردكم وجزاد
م الله خيرا

الأفاضل المحترمين ارجوا الافادة لضيق الوقت .... جزاكم الله خيرا

اشترط صاحب العمل لقبول الاستقالة ان أكتب له اقرار بعدم العمل لدى المنافسين شرط لقبول الاستقالة
راجع صاحب العمل للافادة عن اي قانون يستند اليه في ذلك

سيدى المستشار الفاضل شكرا لرد سيادتكم على رسالتى
اولا : لايستند صاحب العمل لاي قانون ولكنه نوع من انواعى التعنت لاجباري ... وإلا لن يعطينى اخلاء طرف
من وجهة نظر حضرتك هل لو وقعت الإقرار وعملت بشركة منافسة هل سالاحق قانونيا ام ماذا؟ وما نتيجتها. .؟
2: هل اكتفى بترك العمل فور انتهاء الاستقالة دون اخذ اخلاء الطرف واستمارة 6
3: أم هناك نصيحة أخرى
جزاك الله خير وجعلة فى ميزان حسناتك

السلام عليكم
اخى الكريم
اولاً :
من المدة التى عملتها يتضح ان عقدك ممتد غير محدد المدة
والشرط الذى يتمسك به صاحب العمل ليس له سند قانونى من حيث المسئولية القانونية فلم يقرر قانون العمل حق لصاحب العمل ا ن يمتد شرط من شروط علاقة العمل بعد انتهاءه مطلقاً فهذا يجاف المنطق فمن الطبيعى ان خبرة كل عامل تكون فى ذات نشاط صاحب العمل وانه سوف يلجا الى اصحاب اعمال فى ذات النشاط
اما اذا كان عقد العمل محدد المده ونص صريح فى العقد بعدم العمل لدى المنافسين بإفتراض المدة المحدده له ولا تتعداها
ثانياُ :
الحظر القانونى للعمل لدى الغير او المنافسين اثناء سريان العقد والعمل لدى صاحب العمل ولا يتعداه (بنود المادة 57 ق العمل 12 لسنة 2003 ) وهى حالات محددة على سبيل الحصر ومرتبطة وجودا وعدماً بعلاقة العمل

من وجهة نظر حضرتك هل لو وقعت الإقرار وعملت بشركة منافسة هل سالاحق قانونيا ام ماذا؟ وما نتيجتها. .؟
المأخذ الوحيد الذى يمكن ان يقوم صاحب العمل ان يلاحق العامل قانونياً احتفاظ العامل ببيانات أو اوراق أو مستندات تخص صاحب العمل والعمل واستغلالها لدى صاحب عمل منافس

جزاك الله خيرا سيدى الفاضل ....
معنى ذلك ان حضرتك تنصحني بالحل الثانى وهو ترك العمل فور انتهاء مدة الاستقاله دون اخلاء طرف ...

اخلاء الطرف
انت ادرى شخص به فإن كنت من ارباب العهد أو مستلم مبالغ مالية أو اجهزة للاستخدام الشخصى وموقع استلام بها فلابد من اخلاء طرف
انا اقصد ان الشرط غير قانونى وان وقعت عليه له ان يتمسك به ولك ان تدحض صحته وحجيته قبلك فهل يجوز لصاحب العمل ان يطلب من العامل ترك مجال خبرته لمجرد انه ترك العمل لديه

بارك الله فيكم

الأستاذ الفاضل ا محمد عبد الهادى
لك خالص شكرى وتقديري للإجابة الواصحة.
بالنسبة للعهد فقد قمت بتسلمها لم يرى فى العمل وأرسلت ميل مرفق به تسليم المستندات ..
يتبقى لدى فقط باقى قرض سيارة .... هل أقوم يدفعه الان برغم ابلاغى بأنهم لن يسلمون أوراقا أو استمارة 6 او اخلاء الطرف وعدم التوقيع على الإقرار...
صاحب العمل يهوي رفع القضايا على المديرين الذين يتركوا لذلك سألتك هل أعطيه الإقرار ام ترك العمل بدون اخلاء
وجزاك الله خيرا

بالنسبة للعهد فقد قمت بتسلمها لم يرى فى العمل وأرسلت ميل مرفق به تسليم المستندات ..

للاسف البريد الالكترونى قرينة ويفضل اعادة لارسال ببريد مسجل موصى عليه بعلم الوصول لانه المعتمد بالمحاكم المصرية
يتبقى لدى فقط باقى قرض سيارة .... هل أقوم يدفعه الان برغم ابلاغى بأنهم لن يسلمون أوراقا أو استمارة 6 او اخلاء الطرف وعدم التوقيع على الإقرار...

هذا يرجع الى هل قرض السيارة شخصى ادارى اى من الشركة اليك طبقاً للائحة او نظام بالشركة : فى هذه الحالة هو فى حكم المبلغ المسلم اليك ومرتبط بإخلاء الطرف (وهل ترخيص السيارة بأسم الشركة لحين انتهاء قرض الشركة )
ام من احد البنوك : وبالتالى لارجوع للبنك للتسوية او الجدولة او الدفع او التوصل الى طريقة للدفع من خلال راتب لدى صاحب عمل اخر

صاحب العمل يهوي رفع القضايا على المديرين الذين يتركوا لذلك سألتك هل أعطيه الإقرار ام ترك العمل بدون اخلاء
له ان يهوى ما يهوى والله يحق الحق
اما فيما يخص الاقرار التوقيع من عدمه راجع المداخلة السابقة