السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عامل يومية ( ظهورات ) بشركة تابعة للقطاع العام . أصيب إصابة عمل أقعدته عن العمل .
القطاع الأدارى بالشركة يرفض صرف تعويض الأجر له خلال فترة الأصابة بسبب كونه ظهورات .
ولأنه لا يملك السند القانونى لأعتبارة على قوة العمل أثناء الأصابة .
وخاصة أن قانون العمل لا يوضح ذلك صراحة .
فكيف يأخذ حقة وما السند القانونى لأعتبار العامل الظهورات على قوة العمل أثناء حصولة على أجازة لأصابته بالعمل ؟
ولسيادتكم جزيل الشكر والتقير