السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
- السوال موقف الموظف في حاله انتهاء علاقه العمل وفقا للمادة 104 قانون العمل و كان الموظف في حاله اصابه اعمل او حاله مرضيه وتم عرضه علي لجنه العجز ؟


رايي :-
( ينتهي العقد محدد المدة انقضاء مدته وفقا لقانون العمل المادة 104 )
(واذا انتهت خدمه المصاب لاي سبب قبل انتهاء علاجه تستمر الجهه الملتزمه بالصرف في صرف هذا التعويض حتي تحقق احدي الوقائع المشار اليها بالفقره الثانيه من هذه المادة والمؤديه الي انتهاء صرف هذا التعويض)

اي طالما انتهت علاقه العمل ( المادة ذكرت يستحق تعويض الاجر ) تعويض الاجر بيتم صرفه بناء علي تقارير وعلاج ومدة اي بيستفيد بالعلاج والرعايه الطبيه دة بالنسبه لاصابه العمل
اما في الحاله المرضي ( سواء كانت الحاله المرضيه موجوده او تم عرضه علي لجنه العجز ) لا يستحق العامل العلاج او الرعايه الصحيه او تعويض الاجر


السوال الاول :-
- موقف العامل من العلاج والرعايه الطبيه بعد انتهاء التعاقد في حاله اصابه العمل ؟
السوال الثاني
- موقف العامل ايضا من العلاج والرعايه الطبيه في حاله انتهاء التعاقد في حاله عرضه علي لجنه العجز المرضي هل يجوز ان يستمر في الاجراءات بعد انتهاء عمله بالشركه وخروجه باستماره س6 ؟




مادة 104 – قانون العمل رقم 12 لسنه 2003
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على الخمس سنوات، جاز للعامل إنهاءه دون تعويض – عند انقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر وتسرى أحكام الفترة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة


مادة (87) – قرار 554 لسنه 2007
يستحق المؤمن عليه تعويض الاجر اعتبارا من اليوم التالي لتاريخ وقوع الاصابه بشرط تقدمه الي جهه العلاج المختصه اعتبارا من هذا التاريخ فاذا تاخر عن تقديم نفسه لجهه العلاج جاز صرف تعويض الاجر عن الايام التي عولج فيها لدي جهه اخري اذا ما اعتمدت الهيئه العامه للتامين الصحي الشهادات الطبيه ومدة العلاج في تلك الجهه .
ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن تاديه العمل بسبب الاصاب وحتي ثبوت عجزه المستديم او وقوع وفاته او بلوغه سن التقاعد المنصوص عليه بنظام التوظيف المعامل به
ويتم صرف التعويض في جميع حالات اصابه العمل دون حاجة لورود نتيجه تحقيق الشرطه باستثناء حالات الاصابه الناتجه عن حوادث الطريق فيشترط لصرف التعويض ورود نتيجه هذا التحقيق
ويعتمد في صرف التعويض علي الاخطار عن وقوع الاصابه والتقرير الطبي الاولي عن حاله المصاب وبطاقه التردد التي يؤشر عليها بما يفيد استلام المؤمن عليه لتعويض الاجر
ويصرف تعويض الاجر للمصاب فاذا تعذر عليه الانتقال يتم الصرف لمن يوكله بموجب توكيل مصدق عليه اداريا كما يجوز ان يتقل اليه مندوب الصرف لتسليمه هذا التعويض
واذا انتهت خدمه المصاب لاي سبب قبل انتهاء علاجه تستمر الجهه الملتزمه بالصرف في صرف هذا التعويض حتي تحقق احدي الوقائع المشار اليها بالفقره الثانيه من هذه المادة والمؤديه الي انتهاء صرف هذا التعويض .
وعند ورود الاخطار بانتهاء العلاج من جهه العلاج يتم مراجعه ما ورد به علي مدد انقطاع العامل عن العمل وما تم صرفه من تعويض وذلك للتاكد من صحه التعويض المنصرف

يتم عرض بيانات الحالة محل السؤال بكافة تفاصيلها وتواريخها كاملة
ورأيك وسندك التشريعي في ضوء بيانات الحالة