السلام عليكم ورحمه الله
حضرتك انا حاليا هتفصل من عملى للانقطاع عن العمل وغير متزوجه وكنت باخد معاش عن والدى ولما اشتغلت بقيت اخد الفرق بين مرتبى ومعاشى لانه اقل دلوقتى انا هتفصل من عملى هل هيرجعلى نصيبى فى معاش والدى ؟ كمان سؤال تانى انا اتعينت ١٦ مارس ٢٠١١ وهيتم فصلى نهايه الشهر دا هل كده مايبقاش ليا اى مستحقات من شغلى طول العشر سنوات وقبلهم ٤ تعاقد ارجو الافاده ولحضرتك جزيل الشكر

السائلة الكريمة استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
السؤال الأولي وهو
ولما اشتغلت بقيت اخد الفرق بين مرتبى ومعاشى لانه اقل دلوقتى انا هتفصل من عملى هل هيرجعلى نصيبى فى معاش والدى
نعم سوف يعود المعاش في حالة ترك العمل بشرط توافر شروط الاستحقاق الأخري وهو عدم الزواج أو مزاولة مهنة
أو القيد بأحد النقابات المهنية بجدول المستغلين وسوف يتم أخذ الإقرار اللازم بعدم الزواج أو العمل وسوف يعود جزء المعاش الموقف كاملا
أما السؤال الثاني وهو
سؤال تانى انا اتعينت ١٦ مارس ٢٠١١ وهيتم فصلى نهايه الشهر دا هل كده مايبقاش ليا اى مستحقات من شغلى طول العشر سنوات وقبلهم ٤ تعاقد ارجو الافاده
طبقا للقانون العمل 12 لسنة 2003 وقانون العاملين بالدولة وقانون للخدمة المدنية
لا توجد التزام علي صاحب نصا بأداء أية مستحقات سواء مكافأة أو غيرها للعاملين عند ترك الخدمة لديه الا الملتحقين بعد سن الستين في قانون العمل
محمود احمد أسيوط mahmoud48

تمام شكرا لحضرتك بس انا شغاله حكومى مش خاص كمان سؤال اخير هو تاريخ فصلى عن العمل بيصدر من بدايه انقطاعى عنه يعنى انا انقطعت ١٠ مارس هيبقى تاريخ انها الخدمه بنفس التاريخ

حضرتك انا انقطعت عن العمل بتاريخ ظ،ظ، مارس هل قرار فصلى هيطلع ابتداءا من نفس التاريخ ولا بعد انتهاء اجراءات الفصل

السائله الكريمة استاذنا الفاضل محمد بك الصياد
طالما جهة العمل حكومية فإنه وفقا للقانون 81 لسنة 2016 قانون الخدمة المدنية إذا كانت جهة عملك يسري عليها فإنه لايوجد التزام علي جهة العمل بصرف ايه مكافاه عندترك الخدمة
كذلك وفقا للقانون 81 لسنة 2016 والمادة
وقد حدد المشرع فى المادة "69" من القانون الحالات التى تنتهى بها خدمة الموظف، ومن بينها الانقطاع عن العمل بدون إذن 15 يوما متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول، وكذلك الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة فى السنة وعلي ذلك تنهي الخدمة من تاريخ الانقطاع ما لم ينص في قرار إنهاء علي غير ذلك

محمود احمد أسيوط mahmoud48

طيب حضرتك امال ايه قانون انه لو كمل عشر سنوات ليه معاش بعد الستين

السائله الكريمة استاذنا الفاضل محمد بك الصياد
طبقا لأحكام المادة 21 من القانون 148 لسنة 2019
21)

يستحق المعاش فى الحالات الآتية:

1- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا فعلية على الأقل، وتكون لمدة 180 شهرًا فعليه بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون.

2- انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولاً من المادة (2) من هذا القانون للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئى المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل
وارجو الرجوع لباقي شروط الاستحقاق المعاش في القانون 148 وفي المادة المشار إليها 21 لوجود حالات اخري
لشروط جميع حالات المعاش
والقانون موجود بهذا المنتدى التشريعات لأستاذنا الفاضل محمد الصياد اللهم اجزيه خير الجزاء

تمام شكرا لحضرتك

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم