🔲 قانون العمل 🔲

◼️المواعيد التنظيمية ◼️

١) عام
( سنة ) هى مدة التقادم للحقوق الناشئة عن علاقة العمل فيما عدا الارباح ..وتبداء حساب مده التقادم من تاريخ انتهاء علاقه العمل . . . و الارباح تتقادم بمضى سنة من تاريخ اخطار العامل بحصته فيها

٢) عشرة أيام
(١٠ ايام ) هى مدة اللجؤ لمكتب العمل من تاريخ نشواء النزاع

٣) واحد وعشرون يوم
( ٢١ يوم) هى مهلة التسوية الودية للنزاع بمكتب العمل

٤) خمسة وأربعون يوم
(٤٥ يوم ) هى المهلة المقررة لمكتب العمل لاحالة النزاع للمحكمة العمالية المختصة وتبدأ من انتهاء مهلة التسوية

٥) ستة وسبعون يوم
(٧٦ يوم ) هى مدة سقوط الحق فى العرض على المحكمة العمالية عن طريق مكتب العمل

٦) ثلاثة أشهر
( ٣ شهور ) هى مدة الاعتراض والطعن على اتفاقات الصلح والاقرارات والشروط المنتقصة لحقوق العامل وتبدأ من تاريخ توقيع الاتفاق او الاقرار او انتهاء علاقة العمل

٧) أسبوع
( ٧ أيام ) هى مهلة العدول عن الاستقالة ويبدأ من تاريخ اخطار صاحب العمل للعامل بقبولها

٨) ثلاثة أشهر
( ٣ شهور ) مهلة الاختبار فى عقد العمل لدى صاحب العمل الجديد

٩ ) ثلاثة سنوات
( ٣ سنوات ) هى اقصى مدة اثناء سريان علاقة العمل يتم تسوية رصيد الاجازات الغير مستنفذة السابقة

١٠) عام
( ١ سنة ) هى أقل مدة وجوب احتفاظ صاحب العمل بملف العامل بعد انتهاء علاقه العمل لتسهيل الاثبات على العامل والمحكمة