السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذنا الجليل لدى الشركة عامل مؤمن علية بالتامينات الاجتماعية منذ تعينة بها عام 2015 والشركة تقوم بعمل عقد عمل سنوى لة يجدي سنويا بعقد عمل جديد بتواريخ جديدة السؤال هل يحق للشركة انهاء العقد عند انتهائة كنص المادة (104) ينتهى عقد العمل محددة المدة بإنتهاء مدتة . بالرغم من التامين علية بصفة مستمرة منذ عام 2015

العقد المحدد المدة في ظل العمل بقانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏
يظل هذا العقد محدد المدة طالما تم تجديده قبل انتهاء مدته

تضمن قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏ الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 104: ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته.
فإذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض –عند إنقضاء خمس سنوات- وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر . وتسري أحكام الفقرة السابقة علي حالات انهاء العامل بعد انقضاء المدة المذكورة.

مادة 105: مع مراعاة أحكام المادة 106 من هذا القانون إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه ، اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة.
ولا يسري ذلك علي عقود عمل الأجانب.

مادة106: إذا انتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخري .
فإذا زادت مدة العقد الأصلية والمجددة علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه وفقاً لأحكام المادة 104 من هذا القانون