بخصوص الحافز الاضافى الذى يصرف للعاملين بالدولة والمخاطبين بقانون الخدمة المدنية

ويتم زياده سنويا بموجب قانون
هل يخضع صرف هذا الحافز لعدد ايام العمل الفعليه للعامل شهريا بمعنى انه لايتسحق قيمة الحافز عن ايام الاجازات ايا كان نوعها

تضمن قـرار وزارة الماليـة رقم 176 لسنة 2023
بشأن قواعد تنفيذ أحكام القانون رقم 18 لسنة 2023 بتعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية
ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وزيادة الحافز الإضافى للعاملين بالدولة وتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وزيادة المعاشات المدنية والعسكرية
وتعديل بعض أحكام القانون رقم 415 لسنة 1954 فى شأن مزاولة مهنة الطب وتعديل بعض أحكام قانون تنظيم شئون أعضاء المهن الطبية للعاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان من غير المخاطبين بقوانين أو لوائح خاصة الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديل بعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
وتعديل بعض أحكام القانون رقم 212 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981 والقانون رقم 103 لسنة 1961 بشأن إعادة تنظيم الأزهر والهيئات
التى يشملها وبإنشاء صندوق الرعاية الاجتماعية للمعلمين بالمهن التعليمية ومعاونيهم بالتربية والتعليم والتعليم الفنى والأزهر الشريف
https://www.elsayyad.net/UploadFiles.../2023-0176.pdf
( المادة الرابعة )
بدءًا من 1/4/2023 يزاد الحافز الإضافى المقرر للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه ، والعاملين غير المخاطبين به بفئات مالية مقطوعة بواقع 300 جنيه للدرجات المالية الرابعة فما دونها ، و400 جنيه للدرجات المالية من الثالثة حتى الأولى ، و500 جنيه للدرجات المالية من مدير عام فما فوقها ،
أو ما يعادل كل منها ، ويستفيد من هذا الحافز من يعين من الموظفين أو العاملين بعد هذا التاريخ ، ويعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير لكل منهم بحسب الأحوال ، ويتم الخصم به على نوع 28- حافز إضافى ببند 3- المكافآت بالمجموعة الأولى الأجور والبدلات النقدية والعينية بموازنة كل جهة .

شكرا جزيلا لحضرتك

ولكن هل يمكن توضيح اكثر بخصوص مدى خضوع هذا الحافز للخصم عند قيام العامل بأجازة هل يتم خصم قيمة الحافز عن هذا اليوم

تضمنت المادة الرابعة من قرار وزير المالية: يعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير لكل منهم بحسب الأحوال ،
وبالتالى يسرى علي هذا الحافز ما يسرى على ما هو جزء منه...ولمزيد من التفاصيل راجع الجهاز المركزى للتنظيم والادارة .