أعمل في شركة بدأت عملها منذ عدة أشهر، لكن عدة عراقيل حالت دون تشكيل عقود لموظفي الشركة حتى الآن... وكان لابد من انهاء اجراءات العقود لكافة موظفي الشركة على ان يبدأ العقد بمدة لا تزيد عن ثلاثة اشهر من موعد التسجيل بالتأمينات. علماً بأن صاحب العمل لم يكن يحتسب قيمة التأمين ضمن الراتب وكان يخصم منه فقط قيمة الضرائب دون حصة التأمينات المقررة

لدي عدة استفسارات:

1- قانونية وضع الشركة حال تسجيل غالبية الموظفين على تاريخ محدد بحيث لا يتجاوز المدة القانونية المقررة (3 أشهر) بالتأمينات.
2- هل من الضروري احضار كعب عمل لكافة الموظفين للحصول على التأمينات
3- لماذا نجد بعض الموظفين لديهم الرقم التأميني القومي وبعضهم لا على الرغم ان غالبيتهم حديثي التخرج؟ وكيف يحصلون عليه قبل تقدم الشركة لتسجيلهم؟
4- ما هو الحل الأمثل لحفظ حقوق صاحب العمل والموظفين الذين بدأت خدمتهم بالشركة قبل أن يتم التأمين عليهم كدليل قانوني في اثبات الاقدمية او الترقيات وخلافه؟ هل يجوز تسجيل عقد استشاري غير خاضع للتأمينات يبدأ بمدة تعيين الموظف وتنتهي بالفترة التي تسبق العقد الرسمي مباشرة؟
5- كيف يتم احتساب حصة التأمينات والنسب المقررة للشركة والعاملين؟ على سبيل المثال عامل ذو راتب كلي 5000 جنيه... كيف يتم احتساب الاساسي والمتغير له؟
6- هل يجوز لشركة تقوم بتأجير معدات ومقر شركة اخرى بالاستعانة بعدد من العاملين بالشركة الاساسية للعمل لديها في نفس الوقت بحيث لا يتعارض مع المسمى الوظيفي بكلتا الشركتين ونشاط الشركة؟ هل يمكن الجمع بين عملين في نفس الوقت بحيث يتم التأمين على الاساس بعقد محدد المدة والاخرى كخدمات استشارية؟