هل يجوز النص فى عقد العمل على مدة اقل من ستة اشهر اى يتم التعاقد على مدة اقل من ستة اشهر

وهل اذا وجدت عقد عمل بين شركه خاصه وعامل مدتة ثلاثة اشهر فقط ملف اشتراك كامل س1 واوراقه الاخرى ....هل يتم قبول الحاله وعمل باقى الاجراءات الاخرى ومن ثم تسجيلها على الحاسب الالى كمدة تغطية

العقد شريعة المتعاقدين
طالما لايتضمن مخالفة للقانون

راجع قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
هل يتضمن حدأدني لمدة العقد ؟


مطلوب منك بذل الجهد في البحث حتي تتععود ذلك
وقد سبق أن وجهتك لهذا

والله بحثت فى ق12لـ2003 ولم اجد شئيا.... لكن حضرتك لم ترد على باقى الاستفسار من ناحية قبول الحاله وتسجيلها على الحاسب مدة 3 شهور لن بحثت فى ق79 لـ75 وجدت انه لكى يخضع احد ما للقانون لابد ان تكون علاقة العمل منتظمه ولكى تكون علاقة العمل منتظمه فلابد الا تقل المده عن ستة اشهر....برجاء تفسير ذلك

مطلوب رقم المادة التي قرأتها
وماورد فيها من تفصيلات بشأنها
وماذا فهمت منها

أستاذنا
تحية و تقدير
1- بادئ ذي بدء وحسب معلوماتي أنه ليس هناك في قانون العمل مايفيد بحد أدني زمني لعقد العمل .
2- عرف قانون العمل ( العمل العرضي ) بأنه ذلك العمل الذي لايدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط و لا يستغرق إنجازه أكثر من ستة أشهر ( م1 تعريفات/د ).
3- عرف قانون العمل ( العمل المؤقت ) بأنه ذلك العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازة مدة محددة ، أو ينصب علي عمل بذاته و ينتهي بانتهائه ( مادة 1 تعريفات /ه ).
4- و إذا تعهد العامل بأن يعمل لدي صاحب العمل و تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر و توافرت علاقة التبعية فإنه يسري علي هذا التعهد أحكام عقد العمل الفردي ( م31 ) .
5- و يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد عمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسح ( نسخة في ملف العامل ) ( نسخة للعامل ) ( نسخة ترفق باستمارة 1 .ت . إ ) .
6- أما بخصوص قانون التأمينات الإجتماعية فإن من شروط سريان أحكامه علي العاملين بالقطاع الخاص أن تكون علاقة العمل منتظمة و هو علي الأقل ( عمل مؤقت ) ( البند 3 من مداخلتي ) و ألا تقل مدة التعاقد عن ستة أشهر ( م1 من القرار 286 لسنة 1976 ) .
7- الخلاصة أن لا يوجد حد أدني لمدة التعاقد في عقد العمل سواء أكان عقد العمل عرضياً أو مؤقتاً.
8- لاتسري أحكام قانون التأمينات الإجتماعية علي العاملين بالأعمال العرضية طرف صاحب العمل .
9- أرجو ألا يجانبني الصواب .

خلاصة ما تقدم في المداخلتين السابقتين
المدخلة 6
لا يوجد حد أدني لمدة التعاقد في عقد العمل سواء أكان عقد العمل عرضياً أو مؤقتاً

المداخلة 7
تعتبر علاقة العمل منتظمة
إذا كان العمل الذى يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ( بصرف النظر عن مدة التعاقد )
أو
يستغرق ستة أشهر على الأقل ( إذا لم يكن العمل الذى يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط )

حضرتك لم ترد على الاستفسار الثانى فى قبول ملف العامل التى مدته ثلاثة شهورفى العقد وتسجيلها على الحاسب الالى من قبل مكتب التأمينات

تمت الاجابة بالمداخلة 8