لسلام عليكم و رحمة الله و بركاته
اتمنى من حضراتكم الرد على التساؤل الاتى :
توفى احد العاملين بشركة الزيوت المستخلصة بالاسكندرية بتاريخ 13/7/2011عن زوجة و ابن تم صرف المعاش لهما و فى تاريخ 2/8/2012 التحق الابن بالعمل و تم التامين عليه و بتاريخ 1/3/2013 استقال الابن من العمل و تم عمل استمارة 6 له و فى شهر 11/2014 ذهب الابن للهيئة القومية للتامين الاجتماعى منطقة شرق الاسكندرية مكتب العطارين لابلاغهم بوصوله لسن 26 عاما لوقف صرف المعاش الا انه استلم يوم الخميس الماضى 1/1/2015 خطابا من الهيئة مفاده (( سرعة الحضور لسداد مبالغ منصرفة بدون وجه حق من تاريخ 2/8/2012 و استقالة فى 1/3/2013 مديونية بمبلغ 22377.72 جنيها بعد خصم منحة القطع بمبلغ 13246.20 جنيها )) هل ما تم متوافق و صحيح القانون ام انه مستحق عليه الفترة التى كان يعمل بها فقط و صرف عنها معاش و ما اجراءات التظلم و الاعتراض على هذا التقدير المغالى فيه ؟؟ و شكرا جزيلا لحضراتكم

بمجرد عمل الابن بعد سن ال21 وحتى لو المؤهل اعدادية اواكثر فهذا يلزم قطع معاشه من الشهر التالي للعمل مباشرة ولو حتى تم فصله من العمل بعدها - ولا يتم خصم فترة عمله فقط ولكن يتم قطعك من المعاش نهائيا
تكون نسب توزيع المعاش قبل قطعك عبارة عن نصف المعاش لك ونصف لوالدتك
ثم بعد خروجك من المعاش يصبح نصيب الارملة منفردة 3/4 المعاش
فانت اصبح عليك مديونية 1/4 المعاش اعتبارا من الشهر التالي لعملك وحتى تاريخ بلوغ سن ال 26 او تاريخ قطعك الفعلي - وده طعا لو كنتم انتم الاثنين بتصرفوا مع بعض اما اذا كان كل منكما قائم بالصرف بذاتة يبقي المديونية اللى عليك هتبقي كامل نصيبك يعني ال1/2 مش ال1/4
اما بالنسبة لقيمة المبالع نفسها فيكون بناء على احتساب المطالبة طبقا لقيمة المعاش وبنوده
حيث نصت المادة 181من القرار الزارى 554 لسنة 2007

شكرا جزيلا استاذ ابراهيم على الرد الوافى
و لكن هل يمكن ان يقوم بتقسيط المبلغ المستحق عليه ام ان القانون يفرض عليه سداده دفعة واحدة
و اسف على الاطالة

يمكن التقسيط

بارك الله فيكم