أستاذنا الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أتمنى لكم دوام الصحة والعافية وكل عام وأنتم بخير وفى أتم صحة وأحسن حال

فى حالة إنهاء خدمة عامل بالقطاع الحكومى لبلوغ سن الستين فى 1 / 2007 وصرف المكافاة والتعويض والمعاش
ثم عاد الى نفس العمل من 1 / 2009 لأن إنهاء خدمته كان خطأ والسن القانونى لتقاعده هو 65 سنه ( أزهرى )
ما هو الموقف بالنسبة لمستحقاته التى صرفها عند بلوغ سن 60 سنة
وما هو الموقف بالنسبة للمعاش المنصرف من 1 / 2007
ومن يتحمل تبعات ذلك الخطأ

ماهي الآلية التي تم علي أساسها العودة للخدمة
حكم محكمة - قرار من السلطة المختصة - ...... ؟؟

موافاتنا بصورة مما صدر بهذا الشأن
لبيان الآثار المترتبة علي هذه العودة
وموقف الأجر خلال الفترة من انهاء الخدمة الي تاريخ العودة للعمل ؟

البيانات المعروضه إفتراضية ولكن يوجد حالة مشابهة حدثت بالفعل والعودة الى العمل تمت بموجب حكم قضائى
إعتبارا من 1 / 2007 حصل العامل على معاشه وعند العودة الى العمل حصل على أجره من 1 / 2009 وتم قطع المعاش
ولم يكن يوجد له أجر عن الفترة من إنهاء الخدمة الى تاريخ العودة الى العمل
هل هو يستحق أجرعن تلك المدة
هو مطالب برد المبالغ التى صرفها من المعاشات من مكافأة وتعويض ومعاش من 1 / 2007
أرجو أن تكون تلك البيانات كافية حيث أننى أرغب فى التزود بالمعلومات عن الموقف فى مثل تلك الحالة
هل يتحمل العامل كافة تبعات ذلك الخطأ

طالما كان قرار انهاء الخدمة عند سن الستين باطل
فان كل ماترتب عليه يكون باطل

وبالنسبة للمدة من تاريخ انهاء الخدمة حتي اليوم السابق لاعادته للعمل
فانها لاتحسب ضمن مدة الاشتراك الا اذا كان قد أدي عنها اشتراكات

بالنسبة للمدة من تاريخ إنهاء الخدمة الى العودة الى العمل

هل يحق للعامل مطالبة جهة العمل قضائيا بتعويض عن الأجر الذى لم يحصل عليه
أو تعويض عن الضرر الذى لحق به بقيمة المعاش المطلوب منه رده عن تلك المدة

يستشار أحد المحامين بهذا الخصوص