deyaashedeed

أستاذ محمد 2002 طالما أن الشركة ترغب في فسخ التعاقد بعد هذه السنوات فهذا يعني أن العقد غير محدد المدة . و أنه ليس هناك مبررات قانونية لفسخ التعاقد و بالتالي فهي تقوم بعملية فصل تعسفي بأسلوب هادئ و من ثم و بما أن الترك قادم لا محالة فيجب التعويض بأجر شهرين ( علي الأقل ) من الأجر الشامل للعامل .