العودة   منتديات الصياد دوت نت > مستشارك التأميني > مستشارك التأميني

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 20-05-2015, 07:12 AM   #4
deyaashedeed
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية deyaashedeed
إحصائية العضو








deyaashedeed غير متواجد حالياً

 

افتراضي

أستاذ محمد 2002
طالما أن الشركة ترغب في فسخ التعاقد بعد هذه السنوات
فهذا يعني أن العقد غير محدد المدة .
و أنه ليس هناك مبررات قانونية لفسخ التعاقد
و بالتالي فهي تقوم بعملية فصل تعسفي بأسلوب هادئ
و من ثم و بما أن الترك قادم لا محالة
فيجب التعويض بأجر شهرين ( علي الأقل ) من الأجر الشامل للعامل .






    رد مع اقتباس
 


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
العمل نصف الوقت-يؤدى صاحب العمل فى القطاع الخاص الإشتراكات كاملةإذاكان عقدالعمل موقوف mahmoud48 مستشارك التأميني 3 07-03-2015 03:21 PM
مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل مصطفى محمود عمارة مستشارك التأميني 6 14-12-2014 11:18 PM
وفاة اثناء العمل- مسئوليةالتامينات الاجتماعية عن التعويض عن اصابة العمل yousef_n مستشارك التأميني 3 02-05-2014 11:51 PM
إنقطاع عن العمل-إذانشأنزاع فردي بين صاحب العمل والعامل في شأن تطبيق قانون العمل lolly136 مستشارك التأميني 1 16-07-2013 06:24 PM
التعويض المستحق للعامل في حالة انهاء صاحب العمل علاقة العمل دون مبرر مشروع كاف محمد حمدان احمد مستشارك التأميني 1 25-05-2011 12:27 AM

الساعة الآن 05:46 AM.