12-04-2011, 11:22 AM
|
#3
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
استاذ سمير الف شكر على ردك السريع
ولكن شركتنا ليس لها ايام عطلة محددة لكل موظف
فما فهمته من ردكم الاتى:
فى حالة العمل فى يوم عطلة رسمية من الدولة مثل عيد العمال يستحق العامل (مثلى الاجر + اجره عن هذا اليوم = 3 ايام )عن هذا اليوم وبالقياس باقى الايام
س: معنى هذا ان العمل اول ايام العيد (الاضحى مثلا )= العمل يوم عيد العمال فى الاجر؟
س: فى حالة وجود عطلتين فى يوم واحد 25/4/2011 القياس على القاعدة السابقة ام ننتظر قرار الوزير بخصوص ذلك كانه يوم عطلة واحد فقط؟
س: شركتنا تقوم باضافة يوم عوضا عن العمل فى يوم عطلة رسمية ما الضرر الواقع على الشركة من مخالفة القانون فى هذا الشأن؟ |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري