حقهم تعويض وليس مكافاة
راجع المداخلة 9 جيدا

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول

شكرا لردودكم جميعا بس يبقي السؤال
انا العقد الخاص محرر بتاريخ 11/6/2012بي مكتوب به الاتي
هذا العقد محدد المدة ينتهي بتاريخ 10/6/2013 ويجدد تلقائيا لمدد مماثلة وذلك ما لم يخطر احد الطرفين الطرف الاخر بعدم رغبته في تجديد العقد وذلك باعطاء فترة انذار خمسة عشر يوما

هل يحق للشركة الاستغناء عني في اي وقت؟

اذا خالف صاحب العمل العقد
تطبق المادة 122 سابق الاشارة اليها

ارجو من سيادتكم الاجابة علي سؤالي بوضوع لان مش قوي في قراءة البنود القانونية الدقيقة
مكتوب في عقدي الاتي

هذا العقد محدد المدة ينتهي بتاريخ 10/6/2013 ويجدد تلقائيا لمدد مماثلة وذلك ما لم يخطر احد الطرفين الطرف الاخر بعدم رغبته في تجديد العقد وذلك باعطاء فترة انذار خمسة عشر يوما


هل لو الشركة استغنت عني يبقي ليا حق؟ وماهو مقداره؟

الاجابة واضحة بالمداخلة 16
وما سبقها من مداخلات

وهذا هو نص المادة 122 مرة اخري
مادة 122:إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي المحكمة العمالية المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره المحكمة العمالية عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.

هل تم تجديد العقد سنويا قبل انتهاء مدته ( بتوقيع كل من العامل وصاحب العمل )
ام استمر تنفيذ العقد دون تجديد