السلام عليكم و رحمه الله وبركاته
استاذنا الفاضل
مؤمن عليها لها مده اشتراك بالقطاع الخاص اكثر من 10 شهور
قامت بوضع طفل انفصل حياَ ثم توفي بعد اسبوع من الولاده
1 - هل تستحق المذكوره اجازه وضع
2 - عادت الي العمل بعد 40 يوم من الوضع ----- هل يحسب تعويض الوضع عن 40 يوم فقط ؟
3 -هل يشترط ان تكون مده ال10 اشهر متصله لصرف تعويض اجازه الوضع ؟

1 - هل تستحق المذكوره اجازه وضع
نعم - لأنها تتعلق بظروف الوضع - وليست لرعاية الطفل

2 - عادت الي العمل بعد 40 يوم من الوضع ----- هل يحسب تعويض الوضع عن 40 يوم فقط ؟
نعم - لأنها تستحق تعويض الأجر لعدم استحقاقها أجر خلال الأجازة - فاذا ما عادت استحقت الأجر - ولا يكون هناك محلا لتعويض الأجر
علما بأن المادة 91 من قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
تنص علي
مادة 91: للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر الحق في إجازة مدتها تسعون يوماً بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسيق الوضع والتي تليه .يشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه .

ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للوضع .

ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة .( ثلاث مرات وفقا للمادة 70 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 معدلة بالقانون رقم 126 لسنة 2008 )


3 -هل يشترط ان تكون مده ال10 اشهر متصله لصرف تعويض اجازه الوضع ؟
لا يشترط أن تكون متصلة - مع مراعاة ألا تقل مدة الاشتراك عن شهرين لدي صاحب العمل الأخير في القطاع الخاص
وفقا للمادة 76 من قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات

ورد برد سيادتكم عباره -- للعاملة الحق في إجازة مدتها تسعون يوماً تشمل المدة التي تسيق الوضع والتي تليه--
معني ذلك ان الاجازه قد تبدء قبل الوضع فاذا تقدمت بالطلب وذكرت ان الاجازه بدأت من تاريخ الوضع (من تاريخ ميلاد ابنها) ومده الاجازه 90 يوم وقمنا بصرفها يكون الصرف صحيح

نعم يكون الصرف صحيح