السلام عليكم سعادة المستشار
تحية طيبة وبعد ،،،،
طبقا لما جا بنصوص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
مع عدم الإخلال بما نصت عليه الموا د (87 ، 88 ، 95) ينتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته .
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات ، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسرى أحكام الفقرة الثانية من هذه المادة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة (5 سنوات)

فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل إستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
طبقاً لمضمون نص المادة 154 كما هو موضح بعاليه ، فى حالة إذا جدد عقد العمل لمدد محددة فى مجموعها تتعدى الخمس سنوات.
يرجى الإفادة فى أحقية العامل فى المكافأة المنصوص عليها " مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة ." وذلك إذا كان إنهاء العقد من جانب صاحب العمل وبعد إنقضاء 5 سنوات



مثـــــال
إبرم عقد عمل محدد المدة إعتباراً من 01/01/2025 ينتهى فى 31/12/2025 . وجدد سنوياً لمدد فى مجموعها تتعدى الـ 5 سنوات وتاريخ إنتهاء العقد الاخير 31/12/2032 . وقام صاحب العمل بإخطار العامل بإنتهاء تعاقده بإعتبار أخر يوم عمل له هو يوم 31/12/2032.

س 1 / هل يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة؟
جـــ 1/ .................................................. .................................................. .................................................. ...................

س 2 / فى حالة إستحقاق المكافأة ما هو تاريخ إحتساب الخمس سنوات هل تاريخ إبرام العقد الأصلى 01/01/2025 أم تاريخ سريان القانون 01/09/2025؟
جـــ 2/ .................................................. .................................................. .................................................. ...................

لا يستحق اي مكافائة لان الانتهاء بمرر مشروع و هو انتهاء مدة التعاقد اما اذا انهي صاحب العمل العقد قبل ميعاد انتهائة مثلا في شهر يوليو و تاريخ نهاية العقد في ديسمبر في هذة الحاله استحق التعويض المنصوص علية و هو شهر عن كل سنه

وفقا لنص المادة رقم 154 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025والذى نص على الاتي :-
مادة (١٥٤) :
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (۸۷ ، ۸۸ ، 95) من هذا القانون ،
ينتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته .
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات ، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر .
وتسرى أحكام الفقرة الثانية من هذه المادة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة .
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .

"جاء نص المادة واضح الدلالة وهو انه يستلزم لاستحقاق العامل شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة ان يكون الانهاء قبل موعد انتهاء العقد وصادر من جانب صاحب العمل وبناء عليه
لا يستحق العامل فى تلك الحالة اي مكافائة لان الانتهاء طبيعي كونة بحلول نهاية العقد بين طرفيه فيكون انهاءً مشروع و اما فى حاله اذا انهي صاحب العمل العقد قبل ميعاد انتهائه وقبل تاريخ نهاية العقد المبرم فيكون العامل في هذة الحاله مستحقاً للتعويض المنصوص عليه بنص المادة فى فقرتها الاخيرة والمتمثل فى شهر عن كل سنه من سنوات الخدمة
اما فيما يتعلق ببدء سريان فترة الخمس سنوات المتعلقة بالتعويض شهر عن كل سنة فهي لم توضح بعد هل تنطبق على العقود المبرمة قبل سبتمبر 2025 ام على العقود المبرمة منذ بداية سبتمبر 2025 وتلك الاشكالية لن توضح بكشل كامل الا بالتطبيقات القضاية من خلال الاحكام الصادر تباعاً وتتناول الامر."

بارك الله فيكم