أساتذتنا الأفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كما تعلمون حضراتكم فقد نص قانون التأمينات 148 لسنة 2019 ولائحته التنفيذية في مادة 3 فقره 3 من اللائحة التنفيذية
تسري أحكام القانون على فئة العاملين لدى الغير التالي بيانهم :
3- العاملين المؤقتين والعرضيين والموسميين بالجهات المنصوص عليها بالبندين السابقين ( العاملين بالجهاز الإداري للدوله- العاملين بالقطاع العام وقطاع الأعمال العام )

وبحسب ما فهمت أن القطاع الخاص لا يؤمن على العمالة الموسمية
فما الوضع بالنسبة للعمالة الموسمية في القطاع الخاص وخصوصاً في حال لاقدر الله حدوث إصابة عمل

الشركة هي شركة صناعة حلويات والمواسم المتعارف عليها هو شهر رمضان والمولد النبوي الشريف
يرجى اللإفادة وعذراً على الإطالة

تضمنت المادة 3 المشار اليها:
4- العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل ، مع مراعاة ما يلي:
‌أ- أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنه فأكثر.
‌ب- أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة ، وتعتبر علاقة العمل منتظمة اذا كان العمل الذي يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط أو كان يستغرق ستة اشهر على الأقل.

تضمن قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏م
مادة 1 :- يقصد في تطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات الاتية المعاني المبينة قرين كل منها:
(ا)العامل:كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدي صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه.
(ب) صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر.
.........................
(و)العمل الموسمي : العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها .

خالص شكري وتقدري

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم