هل يستحق العامل الحصول على بدلاته خلال الاجازةالمرضية-موقف البدلات من تعويض الأجر

07-08-2012, 08:25 PM

emad.hr1978

عضو مميز

إحصائية العضو

emad.hr1978 غير متواجد حالياً

هل يستحق العامل الحصول على بدلاته خلال الاجازةالمرضية-موقف البدلات من تعويض الأجر

هل يستحق العامل الحصول على بدلاته الاجر خلال الاجازه المرضيه ولماذا

التوقيع

Kind regards, Emad Attia Personnel Supervisor

01226379566

08-08-2012, 12:05 PM

deyaashedeed

عضو ماسي

إحصائية العضو

deyaashedeed غير متواجد حالياً

تصرف البدلات عن أيام العمل الفعلية ( أيام العمل العادية - أيام الإجازات الإيجابية بكافة أنواعها )
لاتصرف للغياب بدون إذن أو الإجازات بدون مرتب ( مرضية - إصابة عمل - وضع - رعاية طفل - ....... إلخ .) نسبة وتناسب .
هذا بالإضافة إلي القواعد واللوائح المعمول بها في المنشأة يجب أن توضح كل مايتعلق بالحوافز والبدلات .

08-08-2012, 05:57 PM

الصياد

--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد

إحصائية العضو

الصياد غير متواجد حالياً

أولا : أرجو مراجعة
ضمن المؤلفات بالموقع
ومنتدي المذكرات

المذكرة العشرون

تأمين المرض

في قانون التأمين الاجتماعي

الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975

المبحث الثاني : تعويض الأجر

1 – المرض العادي :
إذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدي خلال فترة تخلفه عن العمل تعويضا يعادل 75% من الأجر المسدد عنه اشتراكات التأمين لمدة تسعين يوما وتزداد بعدها إلي 85% من الأجر المذكور لمدة تسعين يوما أخري .
ويشترط ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونا للأجر .
ويستمر صرف التعويض طوال مدة المرض أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة بحيث لا تجاوز مدة صرف التعويض 180 يوما في السنة الميلادية الواحدة .
ويؤدي التعويض خلال فترة المرض وهى الفترة التي يكون فيها العامل في إجازة مرضية ، وتبدأ هذه الإجازة من تاريخ إبلاغ المريض بمرضه لصاحب العمل ولا تحسب أيام الانقطاع عن العمل السابق لتاريخ الإبلاغ ضمن الإجازة وبالتالي لا يستحق عنها تعويض الأجر ويحسب ضمن الإجازة المرضية يوم الإجازة الرسمية أو الراحة الأسبوعية إذا وقع خلال الإجازة المرضية .
وتحدد الجهة الطبية تاريخ انتهاء العلاج والعودة إلي العمل أو ثبوت العجز.

2 – المرض المزمن :
إذا كان المريض مريضا بأحد الأمراض المزمنة المحددة بقرار وزير الصحة الصادر في إطار التفويض المقرر له بقانون التأمين الاجتماعي فإنه يمنح إجازة استثنائية يمنح عنها تعويضاً يعادل أجر اشتراكه في نظام التأمين بالكامل طوال مدة مرضه إلي أن يشفي أو تستقر حالته ، ويشترط لمنح العامل تعويض الأجر الكامل طوال مدة مرضه أن يكون المرض الذي أصاب العامل من الأمراض المزمنة المحددة بقرار وزير الصحة علي سبيل الحصر ، وأن يؤدي المرض إلي منع المريض من تأدية عمله ، وأن تكون الحالة المرضية قابلة للتحسن أو الشفاء بمعني أنه إذا كان المرض غير قابل للتحسن أو الشفاء فيثبت العجز الكامل في جانب المريض إذا توافرت باقي شروطه .

3 - إجازة الحمل والوضع :
إذا كانت العاملة بجهة تخضع لتأمين المرض فإنها تستحق عن مدة إجازة الحمل والوضع المنصوص عليها بقانون العمل الذي تعامل به تعويضا عن الأجر يعادل 75 % من اجر اشتراكها في قانون التأمين الاجتماعي ويشترط لاستحقاق العاملة هذا التعويض ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن عشرة أشهر وإذا استنفذت العاملة حقها في تعويض الأجر وفقا للأحكام المتقدمة فإنه يمكنها أن تستفيد فيما يجاوز مدة الإجازة المذكورة بالإجازة المرضية العادية وتستفيد بالتالي بتعويض الأجر المقرر للمريض .

وتتضمن المذكرة المشار اليها المصادر القانونية

</b></i>

ثانيا : تنص الفقرة الأولي من المادة 78
من قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
إذا حال المرض بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر أن تؤدى له خلال فترة مرضه تعويضاً يعادل 75% من أجره اليومى المسدد عنه الاشتراكات لمدة تسعين يوماً وتزاد بعدها إلى ما يعادل 85% من الأجر المذكور.

وتنص الفقرة الأولي من المادة 54
من قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 54: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر ( وفقا لمفهوم قانون العمل ) وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي ( من حيث النسبة ومدة الاستحقاق ) .

بمعني أن العامل يستمد حقه في تعويض الأجر عن فترة المرض من كل من
قانون التأمين الاجتماعي
وقانون العمل
ويتم حساب هذا التعويض وفقا لقانون التأمين الاجتماعي علي أساس أجر الاشتراك الأساسي والمتغير وتلتزم بأدائة التأمينات الاجتماعية طالما كانت المنشأة مشتركة في تأمين المرض
ويتم حساب هذا التعويض وفقا لقانون العمل وفقا للأجر الشامل للعامل
فاذا كان التعويض المحسوب وفقا لقانون العمل أكبر من المحسوب وفقا لقانون التأمين الاجتماعي يلتزم صاحب العمل بسداد الفرق بينهما للعامل

واذا لم تكن المنشأة مشتركة في تأمين المرض
تلتزم بأداء تعويض الأجر كاملا
وفقا لقانون العمل

</b></i>

ثالثا : لم يتضمن قانون العمل تعويض الأجر في حالة اصابة العمل
وعلي ذلك يمكن تحديد تعويض الأجر عنها وفقا لقانون التأمين الاجتماعي
ويحدد تعويض أجر عنها كأجازة مرضية وفقا لقانون العمل
ثم يطبق ما سبق بيانه بالبند أولا

رابعا : أجر الاشتراك في قانون التأمين الاجتماعي
والأجر وفقا لقانون العمل
راجع ضمن
المؤلفات بالموقع
ومنتدي المذكرات

المذكرة السابعة والعشرون

أحكام قانون التأمين الاجتماعي

الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975

ذات العلاقة بقانون العمل

الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003

والقوانين الأخري ذات العلاقة

المبحث الثالث : أجــر الاشتراك ( الأجر التأميني )

حيث يتضمن تعريف

أجر الاشتراك في قانون التأمين الاجتماعي

وقد تضمن بالنسبة للبدلات

البدلات :
كافة البدلات التي تستحق للمؤمن عليهم تعتبر جزءا من اجر الاشتراك و ذلك فيما عدا البدلات التى يستبعدها قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 679 لسنة 1984 المعدل بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1662 لسنة 1987 من مجال الحماية التامينية وهى :
(1) بدل الانتقال و بدل السفر و بدل حضور الجلسات و غيرها من البدلات التي تصرف للمؤمن عليه مقابل ما يتكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته و يستثنى من ذلك بدل التمثيل.
(2) بدل السكن و بدل الملبس وبدل السيارة و غيرها من البدلات التي تصرف مقابل مزايا عينية.
(3) البدلات التي تستحـق نتيـجة نـدب المـؤمن عليـه بعض الوقت داخل جهة عمله الأصلية أو خارجها .
(4) البدلات التي تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد .
ويكون الحد الأقصى للبدلات المستبعدة المشار إليها ما يساوى قيمة أجر الاشتراك الأساسى للمؤمن عليه (قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1940 لسنة 2002 بتاريخ 26/11/2002 بتعديل قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 679 لسنة 1984).

والأجر وفقا لقانون العمل

وقد تضمن تعريف الأجر

تنص المادة 1 من قانون العمل :

يقصد بالأجر كل مايحصل عليه العامل لقاء عمله ثابتا كان أو متغيرا نقدا أو عينا –

ويعتبر أجرا علي ألأخص مايلي :

-البدل وهو مايعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله

خامسا : هل يستحق العامل الحصول على بدلاته الاجر خلال الاجازه المرضيه ولماذا
يراعي ما اذا كان تعويض الأجر يتم تحديده وفقا
لقانون التأمين الاجتماعي
أم وفقا لقانون العمل

التوقيع

مع تحياتي

محمد حامد الصياد

مستشار التأمين الإجتماعي

وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)

رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)

محمول: 01001428370

mohelsayyad@hotmail.com

09-08-2012, 11:16 PM

emad.hr1978

عضو مميز

إحصائية العضو

emad.hr1978 غير متواجد حالياً

شكرا سيدى الفاضل

لا اجد كلمات شكر تعبر عن تقديرى الشديد لكم
تلميذكم عماد عطية محمود

التوقيع

Kind regards, Emad Attia Personnel Supervisor

01226379566

10-08-2012, 02:44 PM

الصياد

--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد

إحصائية العضو

الصياد غير متواجد حالياً

بارك الله فيكم

التوقيع

مع تحياتي

محمد حامد الصياد

مستشار التأمين الإجتماعي

وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)

رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)

محمول: 01001428370

mohelsayyad@hotmail.com

29-10-2012, 08:47 AM

deyaashedeed

عضو ماسي

إحصائية العضو

deyaashedeed غير متواجد حالياً

عفواً أستاذنا
ولمزيد من الإيضاح

مثال افتراضي

* 10 أيام إجازة مرضي .
* تصرف من التأمينات الإجتماعية علي كل من الأساسي و المتغير .
* نسبة الصرف 75% .
* أجر العامل الفعلي يتضمن بدلات غير خاضعة للتأمينات الإجتماعية .
* القيمة النقدية للإجازة المرضية من التأمينات الإجتماعية 200 جنيه .
* أجر 10 أيام فعلي علي كامل الأجر الشامل 450 جنيه .
* تم تخفيض دخل المريض 250 جنيه بسبب المرض .

السؤال :- هل يلتزم صاحب العمل بسداد فرق الدخل بمبلغ 250 جنيه للعامل المريض ؟ وفرق الدخل الناتج عن الإصابة أيضاً ؟
تقديري واحترامي .

29-10-2012, 11:39 AM

الصياد

--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد

إحصائية العضو

الصياد غير متواجد حالياً

- راجع جيدا المداخلة 3
بها كل التفاصيل وفقا لكل من قانوني التأمينات والعمل

- حدد الأجر
وفقا لعناصره في كل من قانوني التأمينات والعمل

- حدد تعويض الأجر والجهة الملتزمة به
وفقا لما تضمنته المداخلة 3

التوقيع

مع تحياتي

محمد حامد الصياد

مستشار التأمين الإجتماعي

وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)

رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)

محمول: 01001428370

mohelsayyad@hotmail.com

19-10-2014, 09:52 PM

khaled gamr

عضو حديث

إحصائية العضو

khaled gamr غير متواجد حالياً

اعمل بنظام الورادى واتقاضى بدل ورديه عن هذا العمل حصلت على اجازة مرضيه مطبق عليها قرار رقم 259 لسنه 1995 بعدم الخصم كنت اتقاضى جميع مستحقاتى الماليه كامله عدا بدل الانتقال وبدل الغذاء وبدل الورديه هل يحق لى المطالبه ببدل الورديه مع العلم انه يوجد زميل كان فى نفس الحاله الا ان اصابته كانت اصابه عمل واسترد بدل الورديه الخاص به اما اصابتى انا كانت خارج العمل وكانت كسر مفتت مفتوح اسقل الساق استلزم فترة علاج سنه كامله هل من حقى بدل الورديه وجزاكم الله خير الجزاء

08-11-2014, 05:13 PM

الصياد

--- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد

إحصائية العضو

الصياد غير متواجد حالياً

يرجع في هذا الشان الي لائحة جهة العمل

التوقيع

مع تحياتي

محمد حامد الصياد

مستشار التأمين الإجتماعي

وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق)

رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق)

محمول: 01001428370

mohelsayyad@hotmail.com

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
ماهى شروط اعتماد البدلات غير الخاضعة للتامين الاجتماعى-ضوابط استبعاد البدلات من الأجر	اسماعيل القبانى	مستشارك التأميني	18	10-02-2018 12:14 AM
العقد محدد المده هل يستحق تامين البطاله - تعويض الأجر عن البطالة	aslo2000	مستشارك التأميني	11	11-12-2013 09:54 PM
الاجازات المرضية للقطاع الخاص-تعويض الأجر عن المرض-تعويض الأجر عن الاصابة	ahmed samir	مستشارك التأميني	1	06-08-2012 12:01 PM
عدم الحصول على الاجر فى الاجازة المرضى-تعويض الأجرقي تأمين المرض-مراكزالتدريب	emad.hr1978	مستشارك التأميني	8	04-08-2012 03:26 PM
خاص بتامين البطاله-العقد محدد المده هل يستحق تامين البطاله - تعويض الأجر عن البطالة	aslo2000	مستشارك التأميني	2	19-04-2012 12:34 PM

يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)