تحية طيبة وبعد ,
اعمل باحد الفنادق واصبت اصابة عمل وكان اجازتى المرضية طوال عام 2014 وحصلت على نسبة عجز 35 %
نظام الأجر فى الفنادق هو - مرتب + 12% مقابل الخدمة = مرتبى التأمينى
بما انى اجازة مرضى اصابة عمل طوال عام 2014 فلم احصل من الفندق على اى راتب ولكن حصلت على راتبى من التأمينات الاجتماعية
السؤال هو مرتبى التامينى تم خصم مقابل الخدمة منه لانى لم احصل عليه من الفندق هل هذا صحيح

صرف تعويض الأجر من التامينات
علي أساس الأجر المؤمن به عليك لديها

الاجر التامينى له حد اقصى 1590جنية من يناير 2014 بمعنى انه اذا كان الاجر بالاضافة الى مقابل الخدمة اكبر من الحد الاقصى (1590 ) فلا يتم التامين الا على مبلغ الحد الاقصى .

المقصود بالمداخلة 3
الحد الأقصي لأجر الاشتراك المتغير