03-07-2012, 01:27 AM
|
#2
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
بالنسبه للسؤال الاول
راجع الرابط التالى بعنوان التامين الصحى للمؤمن عليه الذى يصرف معاش -ايقاف اقتطاع اشتراك العلاج من المعاش
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=2633
بالنسبه للسؤال الثانى
تضمن قانون العمل رقم 12 لسنه 2003
مادة 54 :للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الإجتماعي .
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها أحكام المادتين 1 ،8 من القانون رقم 21 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها ، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة علي أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر ، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفاؤه .
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلي جانب ما يستحقه من إجازة مرضية ، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلي إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك .
|
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري