19-07-2012, 05:05 PM
|
#7
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyaashedeed
[QUOTE=الصياد;10388]وتم الحكم فيها بالعودة إلى العمل بتاريخ 10/2/2009 وما يترتب علي ذلك من أثار .
هل تم صرف راتبه عن هذه الفترة ؟
اذ كانت الاجابة نعم
تؤدي الاشتراكات عنها ويتحمل كل من المؤمن عليه والمنشأة الحصة الملتزم بها
اذا كانت الاجابة لا
تعامل معاملة الأجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل
ويجوز للمؤمن عليه طلب أداء الاشتراكات عنها
ويتحمل حصته وحصة صاحب العمل
|
استاذنا الفاضل
استأذنك في أن استوعب الإجابة !!!
لماذا يتحمل الموظف تبعات فصل تعسفي أفهم من حكم المحكمة أنه غير مبرر ( عودته للعمل ) و ( ما يترتب علي ذلك من آثار ) .
أعني أنه في حالة سداد الأجر لن يخسر شيئاً و تعود الأمور لمجاريها دون خسائر بل بالعكس ربما وجد عملاً في هذه الفترة و كسب الدخلين ، و في حالة عدم صرف الراتب يتحمل كل من حصتي التأمينات ( عامل و صاحب عمل ) أو تسقط منه هذه المدة بالإضافة إلي خسارة راتبه . [/QUOTE]
أولاً شكري و تقديري لاهتمامكم بالرد .
العامل المذكور ظل مفصولاً لمدة 29 شهر يتقاضي مرتبه و مدته التأمينية محسوبة و ربما التحق بعمل خلال هذه الفترة لزيادة دخله ( يعني أن الموقف في صالحه 100% ) وذلك لأن المنشأة صرفت له أجره ، أما إذا لم تقم المنشأة بصرف راتبه عن هذه الفترة يقوم العامل بسداد حصته و حصة صاحب العمل وخسر مرتبه . وأقصد باستفساري هذا لماذا لا يعامل معاملة الحالة الأولي ( صرف الأجر وسداد حصته في التأمينات فقط ) . |
|
|
|
|
المواضيع المتشابهه
العرض الشجري