السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ارجوا من سيادتكم تفصيل المرتب الاساسى والعلاوات المضمومه والغير مضموه عند التعيين فى عام 2011 على الدرجه الرابعه فى الجهازى الادارى بالدولة

تحدد جميع العلاوات الخاصة السابقة علي تاريخ التعيين
علي أساس أجر بداية التعيين للدرجة الرابعة وهو38 جنيها

يتم ضم العلاوات الخاصة التي حل موعد ضمها الي الأجر الأساسي

تحدد العلاوات الخاصة التالية لتاريخ التعيين علي أساس الأجر الأساسي متضمنا العلاوات الخاصة التي ضمها اليه

راجع الكتاب الأول سابق الاشارة اليه في المداخلة 2 في هذا الشأن

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ارجوا من سيادتكم تفصيل المرتب الاساسى والعلاوات المضمومه والغير مضموه عند التعيين فى عام 2011 على الدرجه الرابعه فى الجهازى الادارى بالدولة وكانت لى مده خدمه سابقه بالتعاقد وقد نم ضمها وتم ترقيتى ولكن عند استلام مفردات المرتب وجدت تم احتساب العلاوات الخاصه الغير مضمومه على اساس مربوط الدرجه وليس على اساس التعيين بعد ضم العلاوات المستحقه هل هذا قانونى ام لى الحق فى رفع قضيه لى فروق العلاوات .

ما تم من جانب جهة العمل صحيح
راجع اجابتنا بالمداخلتين 2 و 5
تحدد جميع العلاوات الخاصة السابقة علي تاريخ التعيين
علي أساس أجر بداية التعيين للدرجة الرابعة وهو38 جنيها ( مربوط الدرجة )

كلام جميل من استاذ جليل لكن لى استفسار فى هذه النقطة وهو ان مربوط الدرجة فى هذه الحالة على فرض انه قد تم اضافة عدد 5 علاوات بقيمة عشرة جنيهات لم يصبح 38 بل سيصبح 48 و بناءً عليه فمن الواجب حساب العلاوات الخاصة الغير مضمومة من المربوط الجديد و هو 48 ارجو الرد

راجع جيدا المداخلة 2 التي تضمنت
تحدد قيمة العلاوات الخاصة على أساس الأجر المحدد للدرجة الوظيفية للعامل فى اليوم السابق لتاريخ إستحقاقها أو تاريخ بداية التعيين إذا كان تالياً لتاريخ تقديرها

الشرح التفصيلي :
من حيث ترتيب الحوادث بشكل منطقي
فإنه وإن كان تحديد قيمة العلاوات الخاصة يتم على أساس الأجر المحدد للدرجة الوظيفية في تاريخ بداية التعيين
إلا إنه لا يتم حساب العلاوات الا بعد التعيين
وعلي ذلك فإنه يعتمد علي الأجر المحدد للدرجة الوظيفية في تاريخ بداية التعيين وهو بالتأكيد لا يتضمن العلاوات الخاصة
ثم تحدد العلاوات علي أساسه

اقصد بالخمس علاوات هنا هم علاوات مدة عمل سابقة