أستاذنا
تحية و تقدير
1- بادئ ذي بدء وحسب معلوماتي أنه ليس هناك في قانون العمل مايفيد بحد أدني زمني لعقد العمل .
2- عرف قانون العمل ( العمل العرضي ) بأنه ذلك العمل الذي لايدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط و لا يستغرق إنجازه أكثر من ستة أشهر ( م1 تعريفات/د ).
3- عرف قانون العمل ( العمل المؤقت ) بأنه ذلك العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازة مدة محددة ، أو ينصب علي عمل بذاته و ينتهي بانتهائه ( مادة 1 تعريفات /ه ).
4- و إذا تعهد العامل بأن يعمل لدي صاحب العمل و تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر و توافرت علاقة التبعية فإنه يسري علي هذا التعهد أحكام عقد العمل الفردي ( م31 ) .
5- و يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد عمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسح ( نسخة في ملف العامل ) ( نسخة للعامل ) ( نسخة ترفق باستمارة 1 .ت . إ ) .
6- أما بخصوص قانون التأمينات الإجتماعية فإن من شروط سريان أحكامه علي العاملين بالقطاع الخاص أن تكون علاقة العمل منتظمة و هو علي الأقل ( عمل مؤقت ) ( البند 3 من مداخلتي ) و ألا تقل مدة التعاقد عن ستة أشهر ( م1 من القرار 286 لسنة 1976 ) .
7- الخلاصة أن لا يوجد حد أدني لمدة التعاقد في عقد العمل سواء أكان عقد العمل عرضياً أو مؤقتاً.
8- لاتسري أحكام قانون التأمينات الإجتماعية علي العاملين بالأعمال العرضية طرف صاحب العمل .
9- أرجو ألا يجانبني الصواب .