يقول مدير شئون العاملين فى الشركه انه سأل المستشار القانونى للشركه وعرض عليه راى حضرتك فرد عليه وقال هذا الكلام غير صحيح واحنا ماشيين صح ولا تأخذ بهذ الكلام لانه لايستند لدليل قانونى وان شركات المقاولات معظمها لاتقوم بالتأمين على عمال المقاولات الذبن لهم بطاقة تأمين مقاولات من التأمينات

أعتقد كان من الواجب عليك
أن تسأل من أبلغك هذا ما هو السند التشريعي لما قال به المستشار القانوني المذكور
خاصة وأنني قد ذكرت المصادر التشريعية التي استندت إليها في المداخلة رقم 8

ومن العيب عليك أيضا أن تردد كلام شخص ما
" وعرض عليه راى حضرتك فرد عليه وقال هذا الكلام غير صحيح واحنا ماشيين صح ولا تأخذ بهذ الكلام لانه لايستند لدليل قانونى "

وأكرر ما تضمنته مداخلتي المشار إليها :
ثالثا : طالما قامت الشركه بتحرير عقود عمل لهؤلاء العمال لمدة 6 شهور.... محدد فى العقد ( المهنه والاجر والمدة)
يجب على الشركه تحرير س1 لهولاء العمال وبالتالى تحويل اشتراكهم لدى التامينات من النوعى الى النمطى ...
واذا لم تقم الشركة بذلك من حق العمال ان يتقدموا بشكوى إلي مكتب التأمين الاجتماعي المختص لحفظ حقهم فى ذلك ....

انا اسف سيدى عندك حق انا لما وصلنى هذا الكلام كنت منفعل جدا وغضبان لم افكر جيدا ... العمال ليس لديهم نسخه من هذه العقود كل ما لديهم اى باد كرنيه من الشركه تصريح الدخول للشركه والتنقل فيها كذلك لديهم فيزا كارت لصرف الراتب الشهرى لان الشركه تقوم بفتح حساب لاى عامل يلتحق بالشركه ... كذلك تلزم الشركه العمال قبل العمل لديها ان يقوموا بعمل بطاقة مقاولات وجعل العمال يوقعون على اقرار بانهم هم الملتزمين بدفع تاميناتهم

سبق إبداء الرأي فيما يجب علي العمال عمله
في المداخلتين 8 و 10