السلام عليكم معالي المستشار
تم تعين موظف بأجر اساسي 3000ج ومتوسط الحافز وباقي عناصر الاجر المتغير الشهري 3000ج اخري وعند تسجيل الاجر في التأمينات تم التقيد بالحد الاقصى 1012.5ج للاجر الاساسي وليس 3000ج كمرتب اساسي فعلي وايضا تسجيل الحد الاقصي 1590 للاجر المتغير وليس ال3000ج الفعليين
في30/6/2014 تم منح جميع العاملين علاوة خاصة بنسبة 10%من الاجر الاساسي تنفيذا للقانون رقم 42 لسنة 2014
تم احتساب النسبة للموظف علي اجره الاساسي المسجل بالتأمينات فكانت قيمة العلاوة112.5 ولكن الموظف يطالب ان تكون علاوته علي اجره الاساسي الفعلي الذي يتقاضاه وهو 3000ج شهريا بخلاف الاجر المتغير وبذلك ستصبح قيمة العلاوة 300ج
ارجو التكرم بالافادة عن حق الموظف هل يستحق علاوة عن اجره الاساسي الفعلي الذي يتقاضاه نظير عمله ام تكون علي اجره المسجل بالتأمينات حتى لو كان اقل بكثير من الفعلي بسبب التقيد بالحد الاقصي
جزاكم الله خيرا