السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اولا :
فيما يخص النقل او توفير السكن والبدلات راجع عقد العمل الخاص بك ( بنود صريحة او ما قد يكون بالاحالة الى لوائح او قوانين )
ثانياً :
استمر فى الالتزام بالحضور
ثالثا :
تقدم الى مكتب القوى العاملة التابعة له الشركة بها بياناتك الوظيفية بشكوى فيها ما عرضته و ان كنت اعلم ان ذلك لاثبات حالة وليس لاتخاذ المكتب لاجراء لان عملهم لا ينصب على التهديد ولكن على الوقائع الملموسة .

الأستاذ الفاضل محمد عبد الهادي
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته وطيباته
جزاكم الله خيرا على ردكم
فضلا . . سؤالي ينصب على حالة لو صدر فعلا قرار بنقلي إلى سوهاج
ماذا أصنع؟ بارك الله فيكم

اخى الكريم بنود العقد ( عقد العمل ) وطبيعة نشاط الشركة فيصل فى مسألة حق الشركة فى نقل العاملين بها الى مواقع ومكاتب الشركة المختلفة

وعبىء اثبات ان النقل تعسفى يقع على عاتق حضرتك ولابد ان تكون مضار ماديا أو ادبياً او إجتماعياً او كلهم مجتمعين من ذلك النقل وفى هذه الحالة تقدم الى مكتب القوى العامل بشكوى فيها تضررك من ذلك النقل وان النقل تعسف فى استعمال الحق من جهة ادارة المنشأة
ولابد من بحث عدة عناصر منها ترتكز شكواك في نقاط محددة وليس كلام مرسل
هل تأثر الراتب من النقل
هل تم اسناد عمل مغاير لطبيعة عملك المتعاقد عليها أو تم تعديل التدرج الوظيفى دون اى مبرر
هل النقل الى محافظة اخرى بعد مدة كبير ة من العمل بمحافظتك له الاثر السلبى اجتماعيا وصحياً ولم يصرف بدل اغتراب مثلا او عوض مناسب عن العمل خارج محافظة اقامتك المستقرة
طبيعة المحافظة المنقول اليها