11-07-2012, 01:38 AM
|
#7
|
إحصائية
العضو |
|
|
رد من مدير إداري لشركة يونيفرسال للبوتاجازات في فترة ما
[quote=شريف الليث;10023]السيد الاستاذ الفاضل ومعلمنا الكبير / تحية من الله عليكم ورحمة منه وبركة
كل عام وسيادتكم بخير ..ومصرنا العزيزة وجميع الامة الاسلامية بخير بمناسبة هذه الايام المباركة التى نعيشها فى شهر شعبان المبارك ..ونسأل الله ان يبلغنا شهر رمضان الكريم ويتقبل صالح اعمالنا جميعا ...اللهم امين ,,
استفسار بسيط ..مؤمن عليه خرج الى المعاش ( معاش مبكر ) وتم صرف جميع مستحقاته وكذلك تم استخراج بطاقة تامين صحى له ويصرف علاج شهرى ...ثم عاد للعمل مرة أخرى وتم التامين عليه ثانية ..فهل يمكن استخراج بطاقة تأمين صحى له لتغطية اخطار المرض والاصابة ام ان ذلك يتطلب ايقاف العمل بالبطاقة القديمة ( بطاقة تامين صحى المعاش )
ام يتم العمل بكلاهما ..؟
استفسار اخر ..مؤمن عليه حصل على اجازة مرضية من التامين الصحى وقام بتقديمها الى مكتب التامينات المختص لصرف تعويض الاجر .. وفى نفس الوقت يريد ان يستبدل االاجازة المرضية بأخرى سنوية داخل الشركة حيث ان له رصيد مرحل من سنوات سابقة ...فهل يحق له ذلك ؟
وتفضلوا بقبول وافر الاحترام,,,
شريف صابر
شركة يونيفرسال [/quote]
بالنسبة إلي الاستفسار البسيط ( الوضع الطبيعي يتم تسليم البطاقة من قبل المنتفع لعدم خصم نسبة التأمينية و تستخرج له بطاقة جديدة بعد كشف طبي جديد بالوظيفة الجديدة ) و إذا لم يرغب في تسليمها فليحتفظ بها مع سداده لحصته التأمينية و لن تحدث أي مشكلة , و إذا كانت عودته لنفس الشركة المفترض أنه سلم البطاقه للمنشأة مع إخلاءالطرف .
أما الاستفسار الآخر - يتم أيِّ منهما - و من الممكن كليهما طالما لا مانع من المنشأة ( سيصرف راتبه بالكامل بالإضافة إلي ما يصرفه من التأمينات ) - عموماً أفضل أن يصرف إجازته من التأمينات و تسجل الإجازة في كارت إجازاته ليتم حساب مؤثرها في تقييم الأداء , الحوافز .. و خلافه , مع الأخذ في الاعتبار ألا يصرف من جهتين خلسه أي بدون معرفة المنشأة . |
آخر تعديل الصياد يوم
11-07-2012 في 03:42 PM.
|
|
|