مساء الخير
دلوقتي انا عندي موظف عنده هيكمل سن الستين في 22/7/2019 وعقده محدد المدة وهينتهي بتاريخ 1/9/2019
ومدته التامينيه 7 سنوات و10 شهور قريت وبحثت في المنتدي عن المادة 163 قانون التامينات
ما التصرف القانوني الصحيح

السوال الاول :-
( هل اخرج الموظف س6 بلوغ سن بتاريخ 21/7/2019 ثم يدخل بس 1 وبكمل نهايه العقد 1/9/2019 ) ام يترك لحد نهايه العقد ؟

السوال الثاني :-
هل صاحب العمل ملزم ام مخير بسداد نسبه 15% من الاجر الاساسي لاستكمال المدة المؤهله لان صاحب العمل لا يرغب في التجديد وهل التامينات بتوقف جنب العامل بانها تطالب صاحب العمل بالسداد او مثلا لا تقبل تسجيل الاستماره وبتدخلها مناقضه لمطالبه صاحب العمل او بتعمل تسويه بالاضافه ام الامر اختياري من صاحب العمل واذا كان غير ذلك ازاي العامل يطالب بحقه في المادة 163

يستمر اشتراكه حتي نهاية مدة العقد.
صاحب العمل غير ملزم بسداد نسبه 15% من الاجر الاساسي لاستكمال المدة المؤهله.

يجوز للعامل الالتحاق بعمل جديد لدي صاحب عمل آخر لاستكمال المدة المؤهلة.
أو شراء عدد السنوات الكاملة لاستكمال المدة المؤهلة وسداد تكلفتها دفعة واحدة واستحقاق المعاش من أول الشهر التالي لسداد التكلفة وفقا للمادة 41 من قانون التأمين الاجتماعي.

شكرا لحضرتك جدا
جزاك الله كل خير

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول

صاحب العمل ((غير ملزم)) بسداد نسبه 15% من الاجر الاساسي لاستكمال المدة المؤهله.


غير ملزم بمعنى يجوز لصاحب العمل يقوم بسداد نسبه 15% من الاجر الاساسي لاستكمال المدة المؤهله يا دكتور ام سداد المدة حتى نهاية مدة العقد فقط

تعرض بيانات الحالة محل سؤالك بالتفصيل والتواريخ كاملة

يستمر اشتراكه حتي نهاية مدة العقد.
صاحب العمل غير ملزم بسداد نسبه 15% من الاجر الاساسي لاستكمال المدة المؤهله.


هل يجوز لصاحب العمل فى هذه الحالة سداد حصته فى تامين الشيخوخة لاستكمال المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش ام سداد الاشتراكات حتى نهاية مدة العقد فقط يا دكتور

انا اسف مخدتش بالى من رد حضرتك عامل بعقد مؤقت بلغ سن الستين فى 1/5/2019 وعقده انتهى فى 30/6/2019 عن مدة اشتراك قدرها 7 سنوات و5 شهور هل يجوز للجهة سداد حصتها فى تامين الشيخوخة عن المدة المكملة لل 10 سنوات حتى يستحق معاش ام ان هذا مخالف لنص المادة 163 والسداد يكون حتى نهاية العقد اى 30/6/2019

ما الموقف الفعلي للعامل من صاحب العمل منذ انتهاء مدة العقد في نهاية يونيو 2019 ؟
وما موقف العامل من العمل منذ انتهاء الغقد ؟