راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=23324
وعنوانه
المذكرة السابعة بعد المائة : معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
الفصل الأول: حالات استحقاق المعاش فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
المبحث الثانى: معاش العجز والوفاة
الحالة الأولى (وفقا لما هو موضح أمام كل بند)
انتهاء الخدمة للعجز أو الوفاة للفئة أولا
وثبوت العجز الكامل أو الوفاة خلال العمل أو النشاط لباقى الفئات
3- العجز الجزئى المستديم (للفئة أولا فقط):

جزاك الله خير الجزاء

لا محل لتعويض البطالة
راجع جيدا ما تضمنه المذكرة
"ط - مع عدم الاخلال بأحكام قانون العمل ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال فترة عرضه على اللجنة المشار إليها بالبند (ﻫ) وحتى صدور قرارها ، كما يعتبر عقد العمل ممتدًا خلال الفترة المشار إليها وحتى صدور قرار اللجنة.
ى- يكون قرار الهيئة باستحقاق المؤمن عليه الأجرفى هذه الحالة بمثابة سند تنفيذى."

تمام يا استاذنا نقس المادة 43 / تامينات
شكرا لكم

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم