السلام عليكم

ارجو التكرم بالإفاجة بالرأي القانوني في الآتي:

شكرا جزيلا أخ وليد على المساعدة

اسمح ان اسأل بخصوص الحالة الذي اواجها تحديدا وبنء على فهمي لما ارفقته من موضوعات، هل على الشركة الآن أن تعوض العاملات بأثر رجعي وإلى أي مدى زمني يرجع هذا التعويض، هل منذ تأسيس الشركة. وما هي الحال في من تركت العمل منهن.

ارجو المساعدة، مع خالص الشكر

وفقاً لفتوي ادارة الفتوى لوزارت الثقافة والسياحة والاعلام والقوى العاملة مجلس الدولة الجهة المختصة بصرف تعويض الاجر بالقطاع الخاص هى جهة العمل

راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...E3%ED%E4%C7%CA
وعنوانه
فتوي مجلس الدولةرقم382بتاريخ2013/5/25 ملف رقم 168/29/53-الجهة الملتزمة بتعويض الأجر

لو سمحتم سيادتكم الموضوع واضح جداً الا ان هناك نقطة لم افهمها وهى ( تخير العاملة الحاصلة علة اجازة رعاية طفل لمدة سنتين بين 25% من الاجر وبين دفع حصة التامينات لها والسؤال هو
ماذا بعد ان تحصلت على 25% من راتبها ؟ فمن يكون منوط بسداد حصتها وحصة الشركة للتامينات ؟؟

راجع ضمن
المؤلفات بالموقع
ومنتدي المذكرات
المذكرة الثالثة
أحكام خاصة ببعض مدد الاشتراك
في قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975

المبحث الثالث
الإجازة الخاصة بدون أجر لرعاية الطفل

أولا : المؤمن عليها بالقطاع الحكومي والقطاع العام وقطاع الأعمال العام
2 - إذا اختارت المؤمن عليها صرف تعويض الأجر (25%) :
يتبع فى شأنها القواعد والأحكام والإجراءات الخاصة بمدة الإجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل وفقا لما سبق ايضاحه في المبحث الثاني : مدة الإجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل.

ثانيا : المؤمن عليها بالقطاع الخاص :
1 – بالمنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر:
للمؤمن عليها الحق في إجازة بدون أجر لرعاية طفلها وتطبق بشأنها الأحكام السابق بيانها في البند أولا من هذا المبحث ، مع مراعاة أنها لا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها .